Wie in der Tarifinfo Nr. 3 angekündigt, haben die Betriebsgruppen bei Vodafone West (ehemals Unitymedia) und Vodafone Kabel Deutschland in zahlreichen Videokonferenzen das vorliegende Sondierungsangebot gemeinsam mit den ver.di-Mitgliedern bewertet und diskutiert.

Bedingt durch die Corona Krise hat sich die wirtschaftliche Lage in Deutschland in kürzester Zeit drastisch verändert. In vielen Unternehmen herrscht Kurzarbeit, Tarifverhandlungen werden ausgesetzt oder ohne Entgelterhöhung abgeschlossen. Wie sich die kommende Rezession auf Vodafone auswirken wird, ist zur Zeit nicht voraussagbar.
In Anbetracht dieser schwierigen Rahmenbedingungen ist es ver.di gelungen, eine tabellenwirksame Entgelterhöhung von zwei Prozent durchzusetzen. Für die Auszubildenden und dualen Student*innen konnte sogar eine überproportionale Erhöhung der Vergütung um 30 Euro pro Monat erreicht werden.
Ab diesem Jahr wird zudem der 24. und der 31. Dezember dauerhaft arbeitsfrei sein.

Die Tarifvertragsparteien werden einen Tarifvertrag zur Altersteilzeit abschließen. Hiermit setzen die Tarifvertragsparteien ein lange bestehendes Anliegen vieler ver.di-Mitglieder nach einer derartigen Möglichkeit um.

Darüber hinaus konnte ver.di zwei wichtige Sicherheitskomponenten vereinbaren:

Zum einen werden vor der Umsetzung von in der Zukunft geplanten Standortveränderungen Gespräche mit ver.di aufgenommen.

Zum anderen wird zugesichert, dass die anstehende Tarifanpassung bei einem Wechsel zur Vodafone GmbH vor dem 1. August 2020 so berücksichtigt wird, dass die wechselnden Kolleg*innen sich gegenüber dem Verbleib im bisherigen (Kabel-)Unternehmen nicht schlechter stellen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Harmonisierung der unterschiedlichen Laufzeiten der Entgelttarifverträge der Vodafone West und der Vodafone Kabel Deutschland. Diese haben eine Laufzeit bis zum 31. Juli 2021. Künftig werden die Tarifverhandlungen gemeinsam vorbereitet und mit vereinten Kräften durchgeführt.
Die ver.di-Mitglieder bei den Vodafone Kabelgesellschaften haben die Annahme des Sondierungsangebotes mit großer Mehrheit empfohlen. Der ver.di-Bundesfachgruppenvorstand TK hat als zuständige Tarifkommission die Annahme beschlossen.

Das Ergebnis im Detail:

Erhöhung der individuellen Entgelte und Tabellen um 2,0 % ab 1. August 2020.
Erhöhung der Vergütungstabelle und individuellen Vergütungen für Auszubildende und Dual Studierende der Vodafone West GmbH ab dem 1. August 2020 um 30 Euro pro Monat.
Erhöhung der Vergütungen der Auszubildenden bei der Vodafone Kabel Deutschland GmbH und Vodafone Kabel Deutschland Kundenservice GmbH ab dem 1. August 2020 um 30 Euro pro Monat.
Keine Schlechterstellung bei einem Wechsel zur Vodafone GmbH vor dem 1. August 2020.
Der 24. und 31. Dezember sind zukünftig arbeitsfreie Tage.
Vereinbarung zum Abschluß eines Tarifvertrages zur Altersteilzeit auf Basis der in der Vodafone GmbH geltenden Bedingungen. Die nähere Ausgestaltung wird von den Tarifvertragsparteien verhandelt.
Vereinbarung einer Regelung zum Umgang mit in der Zukunft geplanten Standortveränderungen. Die nähere Ausgestaltung wird von den Tarifvertragsparteien verhandelt.
Harmonisierung der Laufzeiten in allen Kabelgesellschaften ab 1. August 2021.
Laufzeit bis 31. Juli 2021
 
Die Entgelttarifverträge der Vodafone West GmbH (VF West) und der Vodafone Kabel Deutschland GmbH (VKD) haben bis zur Harmonisierung eine unterschiedliche Laufzeit. Während der vorherige Entgelttarifvertrag bei der VF West bereits am 31. Dezember 2019 endete, endete dieser bei der VKD erst am 30. April 2020. Somit müssen die Kolleg*innen bei der VF West vier Monate zusätzlich auf die Entgelterhöhung verzichten. Dieser Einkommensverlust wird durch eine Einmalzahlung in Höhe von 370 € (beurlaubte Beamte 315 Euro) bzw. 120 € für Auszubildende und duale Student*innen ausgeglichen. Teilzeitkräfte erhalten diese anteilig entsprechend ihrer Sollarbeitszeit. Da diese vier Monate dauerhaft fehlen, bekommen die Kolleg*inn bei der VF West für das Jahr 2020 einen zusätzlichen Tag Urlaub.

Tarifrunde Vodafone: Arbeitgeber legt Sondierungsangebot vor!

Nach weiteren intensiven Sondierungsgesprächen zur Erzielung einer einigungsfähigen Lösung hat die Arbeitgeberseite jetzt ein finales Sondierungsangebot unter dem Vorbehalt der Annahme durch ver.di vorgelegt.

Das Angebot im Detail:

Erhöhung der individuellen Entgelte und Tabellen für ver.di Mitglieder um 2,0 % ab 1. August 2020.
 
Überproportionale Erhöhung der Vergütungstabellen und individuellen Vergütungen für Auszubildende und duale Student*innen um 30 € pro Monat.
 
Keine Schlechterstellung bei einem Wechsel zur Vodafone GmbH vor dem 1. August 2020.
 
Laufzeit bis 31. Juli 2021
 
Der 24. und 31. Dezember sind zukünftig arbeitsfreie Tage.
 
Vereinbarung Tarifvertrag Altersteilzeit auf Basis der in der Vodafone GmbH geltenden Bedingungen. Die nähere Ausgestaltung wird von den Tarifvertragsparteien verhandelt.
 
Vereinbarung einer Regelung zum Umgang mit in der Zukunft geplanten Standortveränderungen. Die nähere Ausgestaltung wird von den Tarifvertragsparteien verhandelt.
 
Harmonisierung der Laufzeiten in allen Kabelgesellschaften ab 1. August 2021.
Die Entgelttarifverträge der Vodafone West GmbH (VF West) und der Vodafone Kabel Deutschland GmbH (VKD) haben bis zur Harmonisierung eine unterschiedliche Laufzeit. Während der vorherige Entgelttarifvertrag bei der VF West bereits am 31. Dezember 2019 endete, endete dieser bei der VKD erst am 30. April 2020. Somit müssen die ver.di-Mitglieder bei der VF West vier Monate zusätzlich auf die Entgelterhöhung verzichten. Dieser Einkommensverlust soll durch eine Einmalzahlung in Höhe von 370 € (beurlaubte Beamte 315 Euro) bzw. 120 € für Auszubildende und duale Student*innen ausgeglichen werden. Teilzeitkräfte sollen diese entsprechend ihrer Sollarbeitszeit anteilig erhalten. Da diese vier Monate dauerhaft fehlen, sollen die ver.di-Mitglieder bei der VF West für das Jahr 2020 einen zusätzlichen Tag Urlaub bekommen.
 
Die ver.di-Verhandlungskommission hat mit der Arbeitgeberseite eine Erklärungsfrist bis zum 1. Juni 2020 verabredet.

Die ver.di-Betriebsgruppen werden bis dahin das Angebot gemeinsam mit den ver.di-Mitgliedern bewerten, diskutieren und eine Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise erarbeiten.

_{12. Oktober 2021 Tarifinfo 2}

Vodafone Kabelgesellschaften: FORDERUNG ÜBERBRACHT – MITMACHEN!

In einem breiten Beteiligungsprozess in den Betriebsgruppen und der Belegschaft haben wir Forderungsemp- fehlungen diskutiert und am Ende wurde durch die Bundesfachgruppe TK unsere Forderung beschlossen:

• 4,5 % Entgelterhöhung
• Überproportionale Erhöhung der Auszubildendenvergütung
• Laufzeit 12 Monate

Vielen Dank für eure Beteiligung an der Findung der Tarifforderung!

 Was ist in der ersten Verhandlungrunde am 1. Oktober passiert?
Eure ver.di-Verhandlungskommission hat eure Forderungen gegenüber der Arbeitgeberseite ausführlich begründet. Im Vordergrund der Begründung stehen die stark angestiegenen Lebenshaltungskosten. Sollte sich der aktuelle Trend fortsetzen, wird die Inflationsrate im Jahresmittel bei etwa 3% liegen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die wirtschaftliche Situation des Unternehmens Vodafone, welches die Corona Krise – im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen – mit einem Wachstum bewältigt hat. Die aktuellen Wirtschaftszahlen deuten auf eine stabile Entwicklung hin. Die Arbeitgeberseite hat unsere Forderungen und die Begründung zur Kenntnis genommen. Ein Angebot hat sie dazu aber nicht vorgelegt. Die Verhandlungen wurden auf den 26. Oktober vertagt.

Wie man jetzt die Verhandlungskommission unterstützen kann steht in der Tarifinfo 2

_{23. Juli 2021 Tarifinfo 1}

Tarifrunde startet!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
durch euren überdurchschnittlich hohen Einsatz habt ihr Vodafone vor Ort und auch im Home-Office erfolgreich durch die Krise geführt. In der anstehenden Tarifrunde habt ihr nun
die Gelegenheit, die verdiente Anerkennung und Wertschätzung für eure tolle Arbeit beim Arbeitgeber einzufordern.

Macht mit
Was ist euch in der Tarifrunde wichtig? Wie sieht eure konkrete Forderung aus? Wie wollt ihr euch in die Tarifrunde einbringen? Die ver.di-Betriebsgruppen sind aufgerufen, gemeinsam mit unseren ver.di-Tarifbotschafter*innen die Diskussion über eine Forderungsempfehlung für die Tarifrunde der Vodafone Kabelgesellschaften 2021 zu führen.

Anfang September werden die jeweiligen Empfehlungen dann zusammengeführt und zur Beschlussfassung an euren ehrenamtlichen ver.di-Bundesfachgruppenvorstand TK als
zuständige Tarifkommission weitergeleitet.

Wichtige Rahmenbedingungen
Ein wichtiger bei Tarifverhandlungen zu berücksichtigender Punkt ist u.a. die Entwicklung der Lebenshaltungskosten. Nach derzeitigen Prognosen liegt die Höhe der Preissteigerungsrate für 2021 im Mittel bei 2,5 Prozent. Diese kann sich in Anbetracht der Coronakrise noch im Laufe des Jahres verändern.

Die Vodafone ist mit einem soliden Wachstum durch die Corona-Krise gekommen. Gerade im Festnetzbereich hat die Pandemie einen digitalen Schub ausgelöst und zu einer verstärkten Nachfrage nach größeren Bandbreiten geführt. Diese Entwicklung wird sich voraussichtlich auch nach der Pandemie noch weiter verstärken. Welche weiteren Rahmenbedingungen in der Forderungsdiskussion wichtig sind, erfahrt ihr von euren ver.di-Tarifbotschafter:innen und ver.di-Betriebsgruppen.