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Bundessweit haben sich mehrere ver.di-Betriebsgruppen zusammengetan und eine Petition an den Vorstand der Deutschen Telekom AG gestartet. Sie fordern den Vorstand auf, die Pläne zum Abbau in dem Umfang sowie die Verlagerung ins Ausland zu stoppen und die Position der IT in Deutschland zu stärken.
Jetzt unterzeichnen:
https://weact.campact.de/petitions/digitalisierung-ohne-it-stoppt-den-stellenabbau-in-der-telekom-it
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18. Dezember 2023
die ver.di-Mitglieder in der DT IT haben die Verlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Kündigungen eingefordert. Wir haben in der letzten Woche die Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite aufgenommen und als eure ver.di-Verhandlungskommission die Forderung ausführlich begründet (siehe auch letzte Beschäftigteninfo).
Die Arbeitgeberseite hat in den Verhandlungen ausdrücklich betont, dass die mit dem Gesamtbetriebsrat der DT IT abgeschlossenen Vereinbarungen zur Umsetzung von Vector4IT keine betriebsbedingten Kündigungen vorsehen. Wir haben den Ball aufgenommen und u. a. argumentiert, dass unsere Forderung diesen Sachverhalt noch einmal sehr deutlich untermauern würde. Eine Verlängerung des Kündigungsschutzes wäre ein positives und vor allem wichtiges Signal an die Beschäftigten. Leider ließ sich die Arbeitgeberseite nicht davon überzeugen. Auch eine kurze Sondierungsrunde in dieser Woche führte zu keiner Bewegung. In der Folge heißt das, dass es jetzt keine weitere Verhandlungsrunde zu dem Thema geben wird, da die Arbeitgeberseite trotz unserer Argumente aktuell keine Möglichkeit sieht, den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen zu verlängern.
Bisher sind größere Veränderungen im Telekom Konzern immer von einem Kündigungsschutz begleitet worden. Das würde auch den Willen nach einer sozialverträglichen Umsetzung unterstreichen. Wir erleben hier gerade einen Paradigmenwechsel, den weder wir noch die Beschäftigten nachvollziehen können und der Raum für Spekulationen lässt, wie ernst es mit dem Willen zur sozialverträglichen Umsetzung tatsächlich gemeint ist.
10. Oktober 2023
Die ver.di Mitgliederbefragung in der letzten Septemberwoche ergab ein eindeutiges Signal: ver.di Mitglieder wollen einen tarifvertraglichen Schutz in der Transformation. Über die Hälfte aller DT IT Mitglieder haben sich in den Informations- und Abstimmungsveranstaltungen zur tariflichen Kündigungsschutzregelung positioniert. Bei den Kernfragen votierten 96% der Teilnehmenden für die Verlängerung des tariflichen Kündigungsschutzes. Diese Forderung wurde ebenso stark bekräftigt, dieses Ziel durch persönliches Engagement durchzusetzen.
Klare Botschaft: Lippenbekenntnisse oder Absichtserklärungen der Arbeitgeber reichen hier nicht!
Die Bereitschaft ist da, für die Verlängerung des noch bis Ende 2023 geltenden tarifvertraglichen Schutzes – der den Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen für die Beschäftigten der DT IT beinhaltet – zu streiten!
Wie geht es nun weiter?
Die ver.di Tarifkommission Telekom hat am 6.10.2023 die aktuelle Situation bewertet und den Arbeitgeber noch am gleichen Tag schriftlich zu Tarifverhandlungen aufgefordert. ver.di startet mit der Bildung einer Tarifverhandlungskommission aus den Reihen ihrer Mitglieder. Wie immer gilt dabei, gewerkschaftlich engagierte Kolleg:innen aus der Mitte der Beschäftigten vertreten die Anliegen ihrer Kolleg:innen vor Ort. Die Benennung läuft über die ver.di Landesbezirke. ver.di wichtiger denn je!
Der Schutz vor Kündigungen läuft zum 31.12.203 aus. Die Sorgen, die Ängste, die Wut und auch das Unverständnis über das radikale und aus unserer Sicht massiv geschäftsschädliche Arbeitgeberverhalten muss deutlich und durchsetzungsstark kommentiert werden. Alle Beschäftigte sind nun aufgefordert, sich als ver.di stark zu machen. Je mehr wir sind, umso mehr Schutzregelungen erreichen wir!
Durchsetzungsfähigkeit ist organisierbar:
* ver.di Mitglieder diskutieren und positionieren sich für bessere Arbeitsbedingungen und ihre Bedürfnisse
* ver.di Vertrauensleute sind Sprachrohr für Kolleg:innen und organisieren Mitglieder Austauschformate
* ver.di Betriebsräte gehen in den direkten Austausch mit den Führungskräften und den Geschäftsführern
* ver.di Aufsichtsratsmitglieder sind gut vernetzt und abgestimmt mit der gewerkschaftlichen und betrieblichen Basis. Aber auch mit anderen Konzerneinheiten. Mit dieser Stärke im Rücken können ver.di Aufsichtsratskandidat:innen viel mehr erreichen.
02. September 2023
Das Management der Deutschen Telekom hat einen massiven Personalabbau von über 30 Prozent der Belegschaft der Deutschen Telekom IT GmbH (DT IT) verkündet. Innerhalb von 18 Monaten sollen über 1300 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz verlieren.
Dieser Personalabbau bezieht sich nur auf die in Deutschland ansässigen Standorte. Grund hierfür seien die Kosten für den Glasfaserausbau in Deutschland sowie Versprechen, die der Konzern dem Kapitalmarkt gegeben hat. Die DT IT ist der IT-Dienstleister für alle Unternehmen im Konzern Deutsche Telekom und steuert somit einen sehr entscheidenden Beitrag bei, IT-Lösungen für alle Geschäftsfelder und Unternehmen im T-Konzern bereitzustellen. In diversen ver.di-Veranstaltungen mit ver.di-Mitgliedern und Beschäftigten der DT IT wurde schnell deutlich, wie folgenschwer diese Entscheidung des Managements für die Beschäftigten und deren Familien sowie für die dringend notwendige Weiterentwicklung der IT des TK-Branchenprimus in Deutschland ist.
ver.di verurteilt diesen Personalabbau und hält ihn für rückwärtsgewandt! Mehr Investitionen in die Deutsche Telekom IT sind notwendig, nicht weniger.
Die Haltung des ver.di-Bundesfachgruppenvorstands IKT ist eindeutig: Wir wollen, dass unsere ver.di-Mitglieder ihren Arbeitsplatz behalten! Deshalb werden wir uns formieren und deutlich machen, auf welchem Holzweg sich die Telekom hier befindet!
10. August 2023 Beschäftigteninfo 2
Der geplante Abbau hat sich quantitativ gravierend verändert, eine Katastrophe!
Erst sollten über 1.000 Kolleg: innen und jetzt über 1.300 Kolleg: innen ihren Arbeitsplatz in der DT IT verlieren. Ob und wie sich die Zahlen noch weiter nach oben verändern werden, ist ungewiss. Gewiss ist jedoch, es ist eine Katastrophe!
Jeder 3. Arbeitsplatz ist in Gefahr! Am härtesten betroffen sind diejenigen, die in der DT IT ihren Arbeitsplatz verlieren sollen, gefolgt von denjenigen, die bleiben und das Geschäft der vom Abbau betroffenen Kolleg: innen miterledigen müssen, um für eine stabile IT-Infrastruktur im Deutschen Telekom Konzern zu sorgen. Das wird auch desaströse Auswirkungen für alle weiteren Konzern-Einheiten und deren Beschäftigte haben, die mit eingeschränkter IT-Infrastruktur weiterhin gute Leistungen und Ergebnisse an der Konzernaußenkante abliefern müssen.
Leading Digital Telco - Sieht so der Weg zur digitalen Führerschaft aus?
Zukunftsinvestitionen – Ohne Stärkung der IT-Infrastruktur & Weichenstellung für die richtigen Skills?
Versprechen der Capital Market Days – IT Effizienz durch beispielslosen Arbeitsplatzabbau? Trans-formationsreise IT@MOTION – Beschleunigter Know-how Verlust mit Accelerate IT?
Produktivitätssteigerungen – Ohne Schnittstellen und Ressourcen zur Cloudifizierung, Automatisierung, Retirement, Decoupling?
Stop Doings & Demand Reduction – Strategie-und Innovationsfehler im Konzern?
Erhöhung der Shoring Ratio – Wurde nichts aus Ukrainekrise und der Lieferfähigkeitsproblematik gelernt?
Unterm Strich:
Nur eine Kostenreduktion für den Glasfaserausbau und Zufriedenstellung des Kapitalmarktes. Eine Entscheidung gegen funktionierende Prozesse und innovative Perspektiven! Aber vor allem gegen die Beschäftigten!
Der ver.di Bundesfachgruppenvorstand IKT hat Ende Juli eine Sondersitzung zur DT IT durchgeführt. Der Gesamtbetriebsrat hat mit den Verhandlungen zum Interessenausgleich/ Sozialplan begonnen. ver.di und die betrieblichen Mitbestimmungsgremien werden zusammenhalten, um den besten Schutz für ver.di-Mitglieder zu erzielen.
Die Botschaft des Bundesfachgruppenvorstandes:
Kein politisches Papier ohne großen Mehrwert, ohne Verbindlichkeit und Sicherheit für unsere Mit-glieder! Zusammen sind wir stärker und wir wollen, dass unsere verdi-Mitglieder ihren Arbeitsplatz behalten!
Stärke dich und ver.di in der DT IT: https://mitgliedwerden.verdi.de/
12. Juli 2023
Der Konzern spielt mit dem Feuer – Über 1.000 Kolleg:innen sollen ihren Arbeitsplatz bei der DT IT GmbH verlieren
Die Information der Geschäftsführung von Anfang Juni über einem massiven Personalabbau wurde auf den Betriebsversammlungen der letzten Wochen mit einigen Rahmenbedingungen untermauert. Von zurzeit insgesamt 5.500 Beschäftigten in Deutschland sollen je nach Arbeitsbereich ca. 20 bis 25 % bis zum Jahresende 2024, also innerhalb von nur 18 Monaten, abgebaut werden.
Auf den Betriebsversammlungen wurden aber nur sehr knapp Maßnahmen bzw. Vorgehensweisen skizziert, mit der dieser enorme Personalabbau bewältigt werden soll.
Einfach gesagt: Einsparungen von mehreren hundert Millionen Euro in der DT IT auf Grund von Vorgaben des Konzerns wegen der Investitionen in den Glasfaserausbau (der jetzt inflationsbedingt noch teurer wird) und den vom Konzern gegebenen Versprechen am Kapitalmarkttag sollen auf dem Rücken der Beschäftigten der DT IT ausgetragen bzw. durch sie bezahlt werden. Es geht hierbei um einen Arbeitsplatzabbau, der nur in Deutschland stattfinden soll, und damit nur in Deutschland um die Zukunft von über 1.000 Beschäftigten der DT IT und ihren Familien.
Viele Fragen sind immer noch offen, die der Arbeitgeber nicht beantwortet. Wir fragen uns:
Wie soll die Arbeit mit über 1.000 Kolleginnen und Kollegen weniger überhaupt noch bewältigt werden?
Wie soll die Lieferfähigkeit der DT IT noch gegenüber den Konzerneinheiten sichergestellt werden
Wie soll der erhebliche Bedarf an Veränderungen in der IT des Konzerns gedeckt werden?
Wie wirkt sich dieser Personalabbau auf die Stabilität der IT im Konzern Deutsche Telekom aus?
…
Klar ist für ver.di: Diesen Personalabbau lehnen wir entschieden ab! Dieses riskante Spiel mit den Beschäftigten und der DT IT, und den Auswirkungen auf den Konzern, halten wir für den falschen Weg!
In der letzten Woche sind wir deshalb zeitnah mit unseren ver.di-Vertrauensleuten, unseren ver.di-Mitgliedern und auch mit den Beschäftigten in einen Austausch per Videokonferenzen gegangen. Insgesamt haben wir damit 1.600 Beschäftigte der DT IT erreicht, die kritische Fragen und Positionen zum beabsichtigten Personalabbau formuliert haben. Es gibt die klare Haltung, dass die Abbaumaßnahme verheerend für die DT IT ist und sich nicht nur allein gegen die Beschäftigten der DT IT richtet, sondern auch die IT-Lieferfähigkeit gegenüber den Konzerneinheiten massiv schwächen wird.
Fazit dieser online durchgeführten Austauschrunden war, dass es jetzt gilt, sich gegen den vom Konzern aufgemachten Zeitdruck eines Abbaus bis Ende 2024 und im Grundsatz auch gegen die Personalabbauziele des Arbeitgebers zu stellen. Dafür sind öffentlichkeitswirksame Aktionen von Beschäftigten zur Skandalisierung des Vorhabens notwendig.
Unmissverständlich wurde aber auch dargestellt, dass für eine wirksame Gegenwehr zu den Arbeitgeberplänen, der Anteil der ver.di-Mitglieder in der DT IT wachsen muss.
Wir brauchen die starke Gemeinschaft von ver.di, um gemeinsam Einfluss nehmen zu können.
Wie geht es weiter: Austausch und Transparenz ist uns wichtig!
Nach den ersten kurzen Informationsrunden haben wir viele Rückmeldungen erhalten. Insbesondere, dass nicht alle Interessierte teilnehmen konnten und die Zeit zu knapp war. Wir werden weitere (online-)Termine anbieten um mit unseren Mitgliedern in den Austausch zu gehen.